株式会社佐々木美建
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教育・福利厚生について
安心して働ける制度、
福利厚生をご紹介します
あなたのキャリアアップを支援する体制・制度
キャリアステップモデル
「左官としてどこまで成長できるのか？」その道筋を知ることは、働く上で大きな安心材料です。
以下は、私たちの会社で描けるキャリアの一例です。未経験からでも、学び続けることで技術者として歩んでいけます。
Step.1
初級技能者(見習い)
経験年数：1年～3年
作業や安全面に必要な基礎知識の習得
職長や先輩から指導をうけての現場作業
資格取得目標：2級左官技能士に挑戦
Step.2
中堅技能者(班長)
経験年数：4年～10年
チームの一員として現場作業を行う
チームの班長として役割を果たす
資格取得目標：1級左官技能士に挑戦
Step.3
熟練技能者(職長)
経験年数：5年～15年
現場管理や工法などを元請様と打合せ
現場作業員への指示やフォローを行う
資格取得目標：登録左官基幹技能者に挑戦
Step.4
登録基幹技能者(幹部)
経験年数：10年～15年以上
元請様との計画・管理業務の打合せ
会社と複数現場のマネジメントを行う
経営やマネジメント能力が必要になる
Step.5
独立・法人経営へ
経験年数：10年～15年以上
個人事業主・法人経営として独立
左官業務・経営業務を行う
経営者としての能力が必要になる
Step.1
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一度身につけた技術は、どこでも通用する一生ものの価値になります。
独立を目指す方も歓迎しています
技術者として
現場を経験した先の
未来も開けています。
挑戦したい人には、
背中を押す文化があります。
研修・スキルアップ制度
左官の技術は、現場で磨かれます。
熟練者を見て学べる。
これが一番の育成環境です。
実地訓練による職人育成
基本的には、現場での実地訓練となります。チームのサポートとインストラクターによる技術指導で着実にスキルを身に付けていきましょう。
資格取得における支援
資格取得した方に対して、資格手当の支給があります。「学びが収入や信頼に繋がる」仕組みを整えています。
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あなたが安心して働ける制度
福利厚生・休暇制度
あなたが安心して働ける支援制度を整えています。
日常生活の充実にも活用してください。
各種保険・支給制度
社会保険完備・交通費支給
退職金制度あり
工具は会社支給(貸与)
夏の空調服・冬の防寒着は支給
その他、必要なグッズも支給
作業着や安全靴などは各自購入ですが、働きやすさを重視した制度をご用意しています。
休暇制度
有給休暇制度あり(年20日付与)
特別休暇制度あり(年7日付与)
有給休暇については、事前申請をして取得する流れです。現場の稼働状況によりますが、家族行事や私用で取得しやすい環境です。
健康診断・予防接種
健康診断の補助あり
予防接種の補助あり
病院における初検査は弊社で負担します。
私たちは、「健康経営優良法人」に認定されています。従業員の健康管理や健康増進に積極的に取り組んでいます。
参考：
ACTION！健康経営公式サイト
勤労者共済会加入
対象の健康施設、レジャー施設、旅行・宿泊で割引制度が利用できます。プライベートでお得に遊ぶことができます。
詳しい内容は以下のページを参考にしてください。
参考：
わくワーク岡崎幸田
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社内コミュニケーション施策
私たちの会社では、社内で交流できる活動も実施しています。仕事中とは違った楽しいひとときを過ごしてもらえたら幸いです。
ただし、1人1人の考え方を尊重し「自由参加」としています。強制的な参加はないので安心してください。
食事会・レクリエーション
その時期の美味しいものを食べに行ったりします。
社内で気軽に交流できる時間です。
(随時開催で自由参加)
ボウリング大会参加
世代をこえて楽しめるスポーツで交流しています。
リラックスして楽しめる時間です。
(週1回程度、希望者のみ参加)
慰安旅行
頑張ってくれた皆さんをねぎらい、慰安旅行を開催しています。
(年1回開催で自由参加)
慰安旅行写真
旅行先は、毎年変わるのでどんなところに行けるのか楽しみです。
(年1回開催で自由参加)
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私たちは、安心して働ける環境を
しっかりと整えています。
未経験でも、経験者でも、 頑張る人が安心して働き続けられるよう、制度面から支えてきました。
技術を磨ける育成制度
暮らしを守る福利厚生
休むべき時に休める制度
それらはすべて、働く時間の先にある、あなたの未来を見据えたものです。
もし、「制度のことをもっと知りたい」「自分の働き方に合うか確かめたい」と思っていただけたら、気軽にお問い合わせください。
▶募集要項・相談はこちら
